Pari Opportunità significa sia riconoscere e valorizzare le differenze di cui ciascuno/a di noi (donna, giovane, disabile, straniero, omosessuale) è portatore/trice, sia agire per evitare che queste differenze impediscano, direttamente o indirettamente, il godimento di diritti e la realizzazione di sé.
Il tema delle pari opportunità ha una portata tale da investire in pieno non solo i percorsi personali di donne e uomini, ma anche e soprattutto le strutture organizzative e istituzionali in cui essi/e vivono, lavorano, circolano.
Gli ambiti di intervento di queste politiche comprendono:

- azioni di tipo conoscitivo finalizzate all’analisi del contesto;
- azioni di sensibilizzazione culturale;
- azioni di empowerment in grado di accrescere la consapevolezza delle donne e -la loro capacità di scelta (azioni di orientamento, di counselling, di promozione dell’autostima, ecc.);
- azioni di tipo ‘politico’ volte a promuovere la presenza delle donne a tutti i livelli e in tutti i settori;
- azioni riparative di discriminazioni dirette e/o indirette.